Ha llegado el momento de plantear cuidados a un familiar o persona cercana y las dudas son muchas. La principal duda suele ser cuánto nos va a costar tener a una persona cuidadora en casa, además de dónde buscar y todas las preocupaciones que vienen después.
Pues bien, el salario de un cuidador a domicilio depende de muchos factores: horas, funciones, número de personas a cuidar, turno… Además hay que tener en cuenta los costes de la seguridad social.
Pero, ¿es obligatorio dar de alta al cuidador?
La respuesta es sí, es obligatorio por ley dar de alta a los cuidadores de personas mayores en el domicilio como empleados de hogar. Las sanciones pueden llegar a ser muy elevadas y además, es una garantía por ambas partes contar con un contrato de por medio. En caso de accidente, lesión, conflicto entre las partes, falta de acuerdo, ausencias, etc,. Ambas partes tendrán todos los acuerdos por escrito, deberes y obligaciones, y será legal terminar la relación laboral cuando se incumpla alguno de los acuerdos firmados.
¿Cuánto cobra un cuidador en 2023?
El convenio de empleadas de hogar contempla su salario de acorde al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) de cada año. En el 2023, igual que en 2022, el SMI se sitúa en 1000€, 1166.67€ en el caso de llevar las pagas incluidas. Este es el salario para una jornada de 40h semanales, por lo que si la jornada es menor habría que recalcular.
Ten en cuenta que existe la posibilidad de pagar por horas y que el precio/hora actual se sitúa el 7.82€ pagas incluidas, pero que a partir de aproximadamente las 15h. semanales sale más rentable y es más cómodo el pago mensual. Un salario de media jornada (20h semanales) gira entorno a los 584€.
¿Cuánto cuesta contratar a un cuidador?
Además del salario de la persona cuidadora, hay que tener en cuenta el coste de la seguridad social, cuyo pago se realiza de manera automática a mes vencido por parte de la Administración de la Seguridad Social.
El cálculo es complejo ya que cada persona tiene una situación y las bonificaciones les afectarán de una manera u otra, pero la regla general se puede resumir con estos ejemplos de esta manera
| Nº horas | Salario Bruto | Salario neto | Total S.S/mes |
|---|---|---|---|
| 10 | 291.6€ | 271.13€ | 99.14€ |
| 20 | 583.3€ | 178.56€ | 544.4€ |
| 40 | 1666.67€ | 1099.58€ | 275.34€ |
Si por el contrario la estimación de horas semanales es inferior a 15-20h, debes tener en cuenta que el precio hora es de 7.82 pagas incluidas.
¿Cómo se calcula el salario de un cuidador de personas mayores en el domicilio?
Puedes encontrar numerosas herramientas y recursos que te pueden ayudar, pero si nunca has hecho frente a una nómina te dejamos las ideas clave resumidas para que puedas entender de dónde sale cada gasto cuando busques información o personal.
Lo primero que tienes que saber es que el pago que le harás a la persona trabajadora será el de su salario neto, aunque en la nómina, en el salario base debe aparecer el bruto, además de la parte proporcional de las pagas si son prorrateadas y abajo las deducciones oportunas. En 2023 la totalidad de contingencias que se le descuentan a empleadas de hogar es el porcentaje de 5.75 sobre su base de cotización. La suma del salario base, junto a otros complementos y la prorrata de la paga extra debe dar su salario bruto de acuerdo al SMI, y tras restar las contingencias aparecerá su salario neto, es decir, el líquido a percibir.
¿Por qué tienes que pagarle el neto o líquido?
Porque la Seguridad Social te pasará a mes vencido el pago total de la cuota de la S.S., es decir, la parte que debe pagar el empleador y la parte que tiene que pagar la empleada. Por este motivo, la empleada recibe el neto y es cuestión del empleador pagar ambos costes en un único pago, como aparece en la tabla anterior.
Cuenta con servicios profesionales
En Tsys ofrecemos un servicio completo en el que una trabajadora social te escuchará, realizará una visita al domicilio, se entrevistará con la familia y ayudará a detectar las necesidades.
Además de ocuparse de las nóminas, también nos encargamos del pago delegado de las nóminas, la elaboración del contrato, alta y baja en la seguridad social, solicitud del código de cotización si nunca has tenido empleados y cualquier otro trámite necesario para la contratación. Además, una empresa especializada en cuidados te aporta la garantía de buscar a la persona idónea para cubrir tus necesidades y las de tu familia, ocupándose no solo del cuidado si no de las labores en el hogar que necesites.
La legislación cambia constantemente y no deberías preocuparte de cada cambio en el salario, en las retenciones, además de las horas de descanso, vacaciones o sustituciones.
